Tagesklinik Söflingen

Aus vier Kreisen wird ein Wir.
Employer Branding für Teamplayer.

Fachkräfte im Gesundheitswesen zu gewinnen, ist heute eine der größten Herausforderungen. Für die Tagesklinik Söflingen war schnell klar: Klassische Stellenanzeigen reichen nicht aus. Gemeinsam haben wir deshalb ein Employer Branding entwickelt, das über Kommunikation hinausgeht – und als eigenständige Marke erlebbar wird.
Mit „WE ARE OOOONE“ entstand eine klare Botschaft, die Haltung zeigt und Gemeinschaft sichtbar macht.

Services

- Employer Branding

- Kommunikationsstrategie

- Entwicklung der Wortmarke WE ARE OOOONE

- Entwicklung des Gestaltungssystems und des Brand Patterns

- Strategie und Vernetzung einzelner Kommunikationskanäle

- Adaption des Designs auf entsprechende Touchpoints

- Optimierung und Betreuung der Social-Media-Kanäle

- Hybrides Modell zur Content-Erstellung

- Laufendes Monitoring der Ad-Performance und Optimierung der Kampagne

ZIELE
- Entwicklung und Etablierung einer authentischen und glaubwürdigen Arbeitgebermarke mit starkem Bezug zur bestehenden Marke
- Differenzierung im Wettbewerb um Fachkräfte
- Stärkung des internen Teamgefühls
- Konsistenter Auftritt über alle Kanäle
- Aufbau einer strukturierten und nachhaltigen Recruiting-Kommunikation
- Hybride Content-Erstellung
STRATEGIE
Die Grundlage für die Entwicklung der Arbeitgebermarke bildeten die Stimmen der Menschen, die die Tagesklinik täglich prägen. Durch das gezielte Einbeziehen von Mitarbeitenden konnten echte Einblicke, Perspektiven und Werte in die strategische Ausrichtung integriert werden.

Ausgangspunkt für die Gestaltung der Arbeitgebermarke war das bestehende Erscheinungsbild der Tagesklinik Söflingen. Das zentrale Gestaltungselement des Hauptlogos – die vier Kreise, die stilisiert die Pupille in der Narkosephase darstellen – wurde zur Grundlage für die Weiterentwicklung.

Mit „WE ARE OOOONE“ entwickelten wir eine Wortmarke, die sowohl die vier Kreise und deren Formsprache aufgreift als auch eine klare Botschaft transportiert.

Ergänzend dazu wurde eine Kommunikationsstrategie entwickelt, die sowohl alle relevanten Kanäle miteinander verbindet als auch die Mitarbeitenden einbezieht. Contenterstellung, Website, Social Media und Paid Ads greifen ineinander. So werden die aktuellen Mitarbeitenden aktiv mitgenommen und potenzielle Bewerber durch den gesamten Entscheidungsprozess geführt.

Von der Erstellung des Inhalts über die erste Aufmerksamkeit bis hin zur konkreten Bewerbung schaffen wir nicht nur einzelne Kontaktpunkte mit der Marke, sondern eine durchgängige Präsenz der Arbeitgebermarke Tagesklinik Söflingen.
ERGEBNIS
Mit „WE ARE OOOONE“ wurde eine eigenständige Arbeitgebermarke entwickelt, die visuell und inhaltlich überzeugt und gleichzeitig eine starke Verbindung zur Hauptmarke erzeugt. Die Verbindung aus bestehender Markenbasis und neu entwickeltem Gestaltungssystem sorgt für einen konsistenten und wiedererkennbaren Auftritt. Gleichzeitig macht „WE ARE OOOONE“ die Arbeitskultur der Tagesklinik Söflingen sichtbar. Auch durch das hybride Modell bei der Erstellung des Contents für Social Media ist bereits eine Stärkung des Teamgefühls spürbar.

Durch die strategische Verzahnung der Kommunikationskanäle wird die Marke nicht nur sichtbar, sondern auch wirksam: Interessierte werden gezielt angesprochen, abgeholt und zur Bewerbung geführt. Ein Auftritt, der zeigt: Starke Marken entstehen dort, wo Gestaltung, Strategie und Kommunikation zusammenspielen.